为确保我县2019年中小学教师（含特岗教师，下同）招聘面试工作“公平公正，公开透明，择优有序”进行，根据《关于做好2019年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教师字〔2019〕5号）精神及《江西省2019年中小学教师招聘公告》《江西省2019年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》有关要求，结合我县实际情况，现将面试有关事项公告如下：

一、面试对象

7月9日至12日，县人力资源和社会保障局、县教体局对笔试入闱人员进行了现场资格复审；7月16日至17日，对资格复审不合格或放弃复审资格的空缺岗位进行了递补审查。经会议研究，确定资格复审合格及递补合格可参加面试人员共523人（全省统一招聘370人、特岗计划153人），详细名单之前已在网上公示发布，此次公告不再发布。

二、面试时间与地点

（一）面试时间

本次面试工作分两日进行，时间为7月30日至31日，具体面试学段及学科安排见附件1，各考生面试时间以面试准考证为准。

面试当天，考生必须携带本人身份证及面试准考证于7:20前到达指定面试地点。

（二）面试地点

弋阳县谢叠山小学。

（三）面试准考证领取

所有考生请于7月29日8：30至17：00凭本人身份证到弋阳县教体局人事股领取面试准考证。

三、面试形式和内容

（一）面试形式

本次面试各招聘岗位面试形式统一为说课。音乐、体育、美术岗位面试形式除说课外，还需测试专业技能。

（二）面试内容

说课使用的教材统一由面试组织方提供，使用教材及版本见附件2。

（三）专业技能测试形式与内容

音乐、美术、体育专业技能测试形式及内容如下：

1.音乐专业技能测试内容为视唱和才艺表演(清唱、器乐、舞蹈三选一，考场准备钢琴，其他乐器考生自备)。

2.体育专业技能测试内容为50米跑和立定跳远。

3.美术专业技能测试内容为速写，美术绘画工具（含绘画用纸）一律自备。

四、面试成绩评定

（一）面试分值

1. 一般岗位面试总分为100分（说课100分）。

2. 音乐岗位面试总分200分，其中说课100分，专业技能测试100分（视唱50分，才艺表演50分）。

3. 体育岗位面试总分200分，其中说课100分，专业技能测试100分（立定跳远50分，50米跑50分）。

4. 美术岗位面试总分200分，其中说课100分，速写100分。

音乐、体育、美术岗位说课和专业测试成绩分别按50%的权重计算考生面试成绩。

考官根据考生的综合表现评分（打整数分），面试成绩取考官评分的平均值，面试成绩保留到小数点后两位（四舍五入）。

（二）考生最终成绩计算办法

按笔试50%（即综合基础知识、学科专业知识各占25%），面试50%的权重计算考生的考试总成绩。

成绩计算公式如下：

1.一般岗位：笔试两科总成绩×25%＋说课成绩×50%；

2.音乐、体育、美术岗位总成绩：笔试两科总成绩×25%＋（说课成绩＋专业技能测试成绩）×25%。

（三）拟聘人员确定

1. 面试人数达到规定比例的岗位。根据考生笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟聘人员。若总成绩相同，则以面试成绩高的确定拟聘人员。

2.面试人数未达到规定比例的岗位。在不超过该岗位招聘计划总数的前提下，岗位计划中符合规定面试比例的岗位按总成绩从高到低确定拟聘人员；岗位计划中不足规定面试比例的岗位，考生面试成绩必须达到60分及以上（百分制），才能按总成绩从高到低确定拟聘人员，面试成绩未达到60分者不予拟聘，并对面试成绩达到60分及以上的考生按总成绩从高到低依序递补，若总成绩相同，则以面试成绩高的确定拟聘人员。

例：某岗位计划招聘3人，按规定面试比例应入闱9人，实际参加面试人员为7人，则总成绩第一、二名者属于规定面试比例的岗位计划，应按总成绩从高分到低分确定拟聘人员；总成绩第三名者属于不足规定面试比例的岗位计划，则面试成绩必须达到60分及以上（百分制），才能确定为拟聘人员，若总成绩第三名的考生面试成绩未达到60分，则不予拟聘，并对面试成绩达到60分及以上的考生按总成绩从高分到低分依序递补。

五、面试流程

1. 一般岗位面试流程：

①抽签候试；②编写说课稿（30分钟）；③说课（10分钟）。

2. 音乐岗位面试流程：

①抽签候试；②编写说课稿（30分钟）；③说课（10分钟）；④专业能力测试（视唱2分钟；才艺表演三选一，5分钟）。

3. 体育岗位面试流程：

①抽签；②专业能力测试（50米、立定跳远）；③候试；④编写说课稿（30分钟）；⑤说课（10分钟）。

4. 美术岗位面试流程：

①抽签；②速写（30分钟）；③候试；④编写说课稿（30分钟）；⑤说课（10分钟）。

六、面试纪律

1.应试者持身份证和面试准考证，于面试当天上午7：20前到达指定面试地点，迟到15分钟以上的考生不得参加面试，视为自动放弃面试资格。

2.面试考场实行封闭管理。应试人员进入考点后应将手机及其通讯工具关闭，连同携带的其他物品统一交“物品存放处”，由工作人员统一管理，面试期间不得与外界联系，一经发现，按考试舞弊论处。

3.应试者不得向面试考官透露任何个人身份信息，否则取消面试资格，面试成绩按零分处理。

4.工作人员中有直系亲戚参加面试者，应进行回避。

5.应试者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与《江西省2019年中小学教师招聘公告》《江西省2019年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

七、其他

面试结束后，根据考生笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟聘人员，组织体检、考核，公示无异议后，到县人力资源和社会保障部门办理聘用备案等相关手续。聘用人员于当年秋季开学前持证上岗。

因拟聘人员报考资格不符合或体检、考核不合格产生的岗位空缺，招聘单位可从报考该岗位未聘用人员中从高分到低分依次递补。

本公告最终解释权归弋阳县人力资源和社会保障局、弋阳县教育体育局所有。

面试咨询电话：0793-5900157；举报电话：0793-5821700。

附件：1. 弋阳县2019年中小学教师（含特岗教师）招聘面试安排；

2. 弋阳县2019年中小学教师（含特岗教师）招聘面试使用教材版本。

弋阳县人力资源和社会保障局

弋阳县教育体育局

2019年7月20日

附件1

弋阳县2019年中小学教师（含特岗教师）招聘面试安排（7月30日）

弋阳县2019年中小学教师（含特岗教师）招聘面试安排（7月31日）

附件2

弋阳县2019年中小学教师（含特岗教师）招聘面试使用教材版本